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干货 | 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?

想要知道甚么是“干货”,我们可以先说一下干货的反义词:空话

在简历上最常常看到的一句空话就是:

“担任XX平常任务”

看到这句话,HR可以或许得出的唯一结论就是:你在这个岗亭没做甚么。

而平日这么写的求职者也确确实在认为本身的任务“没甚么”,大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药,见到老板走来秒切Word假装在写申报。


可是信赖我,一切人,上至一无一切王健林,悔创阿里的马云,下到提笔的答主我,都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的练习/任务。

但差别在于,我们敏捷分开了这些浪费生命的岗亭,并且把这些岗亭的价值榨干,还在简历上狠狠地应用了一把,去寻觅更好的机会。


把简历上的“浅显描述”升级成为HR眼中的干货,只用记住两点:


下面用几个案例讲述一下详细操作办法:

以应聘发卖为例,光说你做过发卖,HR只会知道“哦,有相干经历”。

假设告诉HR你的事迹若何,HR会说“不错,能卖出器械,为公司赚钱”。

但假设你能告诉HR你不只事迹凹陷,还可以或许总结本身的经历培训其他人,HR会说“看来这小我对这个行业的发卖方面有深刻懂得,必须叫来面试聊聊”。


以应聘行业分析、数据分析岗亭为例,假设说你之前在某咨询公司做过PTA(门槛异常低的兼职练习),那么你做过的唯一任务能够是打cold-call和在街上提问卷。

但简历上决不克不及这么写啊。

打cold-call是在做甚么?是寻觅“专家访谈”,而在街上提问卷则是“搜集数据”。只需写出你在做的“小任务”眼前的“大任务”是甚么,就可让简历不被扔进渣滓桶,而是进“待定”的那座小山。

而假设你能表示出不只仅完成了义务,并且还主动做出了把义务总结,做出逾额、超预期的成果,那么将会大幅晋升取得面试的机会。



“这些准绳是否是只实用于发卖之类的岗亭?技巧岗怎样办?”


那我们再来举个技巧岗亭的栗子。

技巧岗的“干货”重要表如今所参与过项目标描述和展示。假设项目是在某个练习或许任务中做的,就写在“任务经历”傍边。假设是任务外参与的(比如给同伙协助搭建个网站,给某个论文或导师做的研究,或许自力开辟了一个小对象),推荐单列一个“项目经历”详细描述。



至于技能描述,法式榜样员之间互撕怎样样才算是”闇练“,多牛才能写”精通“的帖子网上数不堪数,这里就不多做阐述了。写详细究竟会做甚么比写闇练好,写了代码比甚么都好。

所以假设你不想写那么多详细描述,那么1. 放上项目标demo链接,假设没有的话,就 2. 放上Github或许其他可以看的开源代码


“我做的任务真的很浅显,每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包,这类岗亭应当没办法写成你说的干货吧?”


再低级、浅显的任务,都值得去把你认为很“平常”的工感化卖力担任的立场描述出来给HR看,不只是对HR时间的担任,也是对你本身辛苦任务、辛苦投递的简历担任。


假设我是一个办公室打杂的,我会写:

调和总经理逐日行程,安排访客到访挂号,参与每个访客会议并停止会议记录,担任跟进多个潜伏协作方后续协作事项(擦鞋拎包+做会议记录)担任各部分每周过百件快递的收发,将文件拆分、定名、归类,确保各部分可以或许简单高效地找到所需文件(收发快递,把精确的快递送到对的人手上)管理保护办公情况,与冷热水、空调等其他硬件供给商调和确保补给充分,经过过程公道安排办公室摆设进步全体员工任务效力(端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内)


所以信赖我,世界上没有“烂”任务,也没有写不好的简历经历,只要不消心不动脑的求职者。

用一个很俗套的冰山比方解释一下:


很多人简历上就写上几句“担任AAA”、“担任BBB”、“担任CCC”,这就是最表层的“做甚么”。加上一些应用的办法、应用的资本,算是加上了“怎样做”。

而我在案例中给出的最深层的描述,那些在小白眼里的“说话包装”,就是你作为一小我才关于本身任务职责和岗亭的深层懂得。

假设你真的弄明白了本身为甚么在做一些很琐碎、很无聊的任务,这些任务不只可以很活泼的变成“干货”涌如今简历上,并且乃至会变得不再琐碎和无聊——由于你终究弄清楚本身为甚么在做这些任务了。

假设你不克不及明白这类任务的立场和思虑方法,信赖你做甚么任务都只能写出个最简单的岗亭职责,回想本身的职业生活也是想了半天认为甚么都没做。


最后,再复习一遍,简历干货的核心是:

写详细写成果


写详细、写成果,才能让人知道你真正做了哪些任务,用了哪些对象,做成了甚么成果。

任何一件大事,不合的人多能够都邑用到不合的对象,取得不合的成果。任务内容是如出一辙的,你要表现的正好就是这些不合,这就是你的干货。


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